21 de junio de 2014 (10-13 h.) Tema 1. Modelos Fundamentales en Evaluación. Tema 2. La Evaluación Conductual


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1 EVALUACIÓN 21 de junio de 2014 (10-13 h.) Tema 1. Modelos Fundamentales en Evaluación Tema 2. La Evaluación Conductual Tema 3. El Proceso de la Evaluación Psicológica Tema 4. La Observación Tema 5. Técnicas Objetivas

2 Tema 1. Modelos Fundamentales en Evaluación

3 Definición: Términos: CONCEPTOS BÁSICOS La Evaluación Psicológica es una disciplina de la Psicología cuyo objetivo es la descripción, clasificación, predicción y/o explicación del comportamiento (a los niveles de complejidad necesarios) de un sujeto (o un grupo especificado de sujetos) con garantías científicas y éticas y cuya finalidad siempre aplicada es el diagnóstico, orientación, selección y tratamiento. Psicodiagnóstico. Cuando el contenido de la evaluación es el diagnóstico psicopatológico Evaluación Psicológica. Estudio de las características y actividades psicológicas del sujeto (assessment) y la evaluación de contextos y valoración de las intervenciones (evaluation). Mental Testing: acercamiento cuantitativo y nomotético (Tests) Diferencia Psicología vs Evaluación Psicológica Objeto de estudio: Conducta humana (principios generales) vs Estudio sujeto o grupo (verificar los principios en ese sujeto objetivos según demanda)

4 Antecedentes: (autores de referencia Dubois, McReynolds) Míticos: Horóscopo y cartas astrales. Condiciones de un modelo evaluativo: a) evaluadorevaluado; b) marco referencial de interpretación; c) categorías taxonómicas para describir, explicar y predecir Especulativos: Consideración de los aspectos somáticos, de los fenómenos de la conciencia y de las actividades del sj. para emprender el estudio psicológico Científicos (S. XIX): Estudio de las diferencias individuales y desarrollo de instrumentos de medida, funciones psicológicas y criterios diagnósticos Constitución: RESEÑA HISTÓRICA Galton (diferencias individuales) McKeen Cattel (test mental) Binet (medida de la inteligencia) Otros: Thordike, Ebbinghaus, Spearman, Pearson Desarrollo -Psicología diferencial. Psicología de la Personalidad -Tecnología evaluativa (tests y revuelta anti-tests) -Elaboración de Modelos de Evaluación Psicológica -Repercusión social

5 MODELOS DE EVALUACIÓN Difieren en formulación teórica, variables objeto de análisis, métodos, técnicas y/o ámbito de aplicación

6 Tema 2. Evaluación Conductual

7 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS Fundamentos: Psicología básica (aprendizaje) Contenidos: conductas específicas y operativizadas Objetivos: establecer relaciones funcionales conductaambiente-sujeto. Análisis funcional Evaluación y tratamiento interdependientes Proceso: exige obtener datos fiables y válidos y que se realicen mínimas inferencias sobre la conducta. Observación método central. Datos cuantitativos. Distintos métodos y observadores.

8 A MODO DE SÍNTESIS.

9 Tema 3. EL PROCESO DE EVALUACIÓN

10 DEFINICIÓN El proceso en evaluación supone un procedimiento científico que se atiene a las fases del método hipotético-deductivo. Es una tarea de toma de decisiones que supone la contrastación de hipótesis que, en función de las metas planteadas, se realizará, tan sólo con técnicas correlacionales (cuando la evaluación se ocupa del diagnóstico conforme a un sistema de clasificación psicopatológico, de la orientación o consejo psicológico, o de la selección) o éstas serán complementadas con procedimientos experimentales (cuando la evaluación se realiza de cara al tratamiento) (Fernández-Ballesteros, 2004). Podemos diferenciar dos procesos secuenciados: -el descriptivo-predictivo -el interventivo-valorativo (incluye anterior + 3 nuevas fases). Difieren en objetivos y procedimiento de verificación de hipótesis.

11 PROCESO DESCRIPTIVO- PREDICTIVO O CORRELACIONAL Preevaluación o formulación del caso. Objetivos: diagnosticar, orientar o seleccionar. Operaciones básicas: clasificar, describir y predecir la conducta. Planteamientos observacionales y correlacionales. Tiene 4 Fases

12 PROCESO INTERVENTIVO- VALORATIVO, FUNCIONAL O EXPERIMENTAL Comprende el descriptivo-predictivo Objetivo: Tratamiento o cambio de conducta Proceso experimental o cuasiexperimental Implicadas de forma interdependiente la evaluación, la intervención y la valoración psicológica Primeras 4 fases comunes al proceso descriptivopredictivo

13

14 TÉCNICAS DURANTE EL PROCESO Se tiene en cuenta - Coste - Continuo de amplitud especificidad, Primeras etapas del proceso: técnicas de amplio espectro y bajo coste (entrevista, observación asistemática etc.), Progresivamente evaluación más específica, exacta y rigurosa que implica un coste mayor.

15 Tema 4. La observación

16 LA OBSERVACIÓN Estrategia por excelencia del método científico Objetivo: recoger datos a partir de los cuales formular y/o verificar hipótesis Cualquier técnica de evaluación psicológica implica una forma de observación Como técnica propiamente dicha: -Planificada y subordinada a los propósitos generales de la evaluación -Garantizar fiabilidad y validez en la recogida y análisis de datos - Observador entrenado y con protocolos más o menos estructurados (sistematizidad)

17 AUTO-OBSERVACIÓN El observador es sujeto y objeto Útil si es necesaria la introspección (observar fenómenos de conciencia, pensamientos, sentimientos, recuerdos, intereses, opiniones ) Suprime intermediarios aumentando las posibilidades de precisión Sustituye hipotéticas observaciones y permite recoger información sobre conductas que no pueden observarse directamente El propósito de observar una vivencia puede influir en ésta modificándola o inhibiéndola Requiere un aprendizaje previo para no limitarse únicamente a lo superficial Mantiene limitaciones de subjetividad y falta de generalización

18 UNIDADES DE MEDIDA CRITERIO CUANTITATIVO Ocurrencia: constatación de un evento, todo o nada. Orden: secuencia de las ocurrencias de conducta (consignar el orden de aparición de determinadas conductas o categorías) Frecuencia: ocurrencia de un determinado acontecimiento en una unidad de tiempo pre-establecida. Refleja el total de eventos y los cambios en el tiempo. Duración: tiempo en que se manifiesta un determinado acontecimiento. Latencia: tiempo entre la presentación de un Estímulo y el inicio de una Respuesta. Intervalo entre respuestas. CRITERIO CUALITATIVO Intensidad o magnitud con la que ocurre una conducta en un tiempo determinado Adecuación de las conductas o actividades en un tiempo determinado (adecuación social, funcionalidad, etc.)

19 Muestreo de tiempo MUESTREO Durante cuánto tiempo, en cuantas sesiones, con qué frecuencia y en qué momentos se va a observar. Asegurar representatividad Regla básica: la duración total de la observación (periodo de observación) será inversamente proporcional a la del evento observado (1 o 2 semanas de media). Los periodos de observación dependen además de: complejidad de la conducta o acontecimientos a observar complejidad del sistema de registro. En principio, a mayor tiempo de observación mayor posibilidad de generalizar lo observado (y más coste) Relación entre el total de la observación efectuada y la información obtenida es una función positivamente decreciente.

20 Muestreo de tiempo MUESTREO Los periodos de observación pueden dividirse en: a) intervalos de observación: tiempo específico en que se presta atención al evento observado. b) intervalos de registro o tiempo destinado a registrar. c) intervalos de descanso, pueden establecerse cuando los periodos de observación son largos. -La elección de los periodos e intervalos de observación puede afectar a la representatividad de las observaciones (imagen de la frecuencia real de la conducta). -Puede ser necesario realizar previamente una observación asistemática para conocer las características de la conducta objeto de observación. -Favorece la representatividad del registro muestreos de tiempo más continuos con intervalos entre observaciones cortos.

21 Muestreo de tiempo MUESTREO Muestreo de intervalos: tres estrategias para constatar los datos: Intervalo total: la conducta o evento sólo se registra cuando dura todo el intervalo de observación. Útil para conductas breves en intervalos breves (5 segundos de observación) y cuando queremos aumentar la frecuencia de una conducta. Intervalo parcial: la conducta se registra si ocurrió durante una fracción del intervalo de observación. Se tiende a sobrestimar la conducta. No deben exceder los 10 segundos de observación. Sería útil para conductas frecuentes y de corta duración. Intervalo momentáneo: se registran sólo las conductas que aparecen en un momento determinado del intervalo (p.e. al principio). Los tiempos de observación pueden ser mayores (hasta un minuto). Mayor representatividad y fiabilidad. Especialmente útil para conductas persistentes en el tiempo. Para observar conductas: - Frecuentes y de corta duración: intervalo parcial - Persistentes en el tiempo: intervalo momentáneo - Cuando el objetivo es incrementar la conducta: intervalo total

22 MUESTREO Muestreo de situaciones -Muestrear todas las situaciones posibles, particularmente, cuando interesa conocer la generalidad o especificidad de la conducta. - Nos permiten obtener datos de las condiciones que mantienen y controlan las conductas. Muestreo de sujetos Cuando el objetivo se relacione con un grupo de sujetos es aconsejable utilizar una muestra de intervalos y de sujetos simultáneamente (primer intervaloprimer sujeto y así sucesivamente). Métodos: a) Selección aleatoria estratificada de sujetos claves b) Definir un número de intervalos de observación según un número de sujetos a observar c) Criterio de razón fija o variable (ej: sujetos 2, 4 y 6 en intervalos 1, 2, 3) d) Rotar el criterio de elección (ej: pares impares)

23 GARANTÍAS CIENTÍFICAS Fiabilidad, validez y/o exactitud que pruebe su valor científico Sesgos procedentes del sujeto observado Reactividad: Modificación de la conducta por el hecho de saberse observado. uno de los principales sesgos de la observación. Falacia de validación personal o efecto Forer (o efecto Barnum): aceptación por parte de los sujetos de descripciones de su personalidad que supuestamente han sido realizadas específicamente para ellos, pero que en realidad son generales y suficientemente vagas como para ser aplicadas a un amplio espectro de gente. Sesgos procedentes del observador Grado de participación. menos reactividad con observadores participantes (riesgo de menor objetividad y precisión -entrenamiento) Expectativas (Efecto Rosenthal o Pigmalión): expectativas y previsiones de los evaluadores como profecía autocumplidora. Elección de sistemas de observación, registro de conductas y análisis de los datos influidos por expectativas

24 GARANTÍAS CIENTÍFICAS Fiabilidad y Validez de la Observación Distintas dimensiones determinan la calidad y rigor de la observación: la unidad de análisis (molar o molecular) que puede ser considerada con distinto nivel de inferencia (bajo o alto), en distintos momentos (actual, pasado o continuo), con protocolos más o menos estructurados y observadores participantes o no participantes y más o menos entrenados en situaciones naturales o análogas. MÁXIMA CALIDAD!! Para unidades de análisis moleculares, de bajo nivel de inferencia, registradas en el momento de producirse, mediante un protocolo estructurado, por un observador experto, no participante y en situación natural

25 GARANTÍAS CIENTÍFICAS Fiabilidad y Validez de la Observación Para evaluar la calidad de las observación tenemos en cuenta: Generalizabilidad o concordancia entre observadores: objetividad o fiabilidad interjueces. Cálculo: porcentajes de acuerdo entre observadores o coeficientes de fiabilidad interjueces. Dependen de la unidad de medida utilizada (concordancia por escalas nominales; por ocurrencia y orden; según frecuencia o duración) Generalizabilidad en el tiempo. Estabilidad o fiabilidad test-retest. Coeficientes de fiabilidad o apreciación visual de la línea base registrada. Generalizabilidad entre situaciones. Validez ecológica. Uso de muestreo intersituacional o escalas con especificidad situacional. Validez de constructo. De las inferencias que puedan realizarse con las observaciones. Los datos deberán ser contrastados con otros métodos

26 Tema 5. TÉCNICAS OBJETIVAS

27 CLASIFICACIÓN DE PERVIN

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